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                發布時間︰2020-02-17 20:09:23
                  

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                  在一次工商管理班的聚會上,參加聚會的的都是各大公司HR高管,70後為主,一個話題很有意思如何管理90後


                  我參與的那個環節,主持人找來3位優秀的90後,跟我一起討論,讓台下的70後高管們,听听90後員工的心聲。


                  給年輕人提的問題是︰“你為什麼選擇這份工作?”


                  幾位年輕人的回答非常有意思——


                  1. 入職不到1年的體制內記者,講他小時候看到了記者調查暗訪了食品的黑加工窩點,過程中受到對方人身的攻擊,黑作坊得以被查處,他覺得記者這個職業太偉大了,能守護食品安全維護公平正義。


                  2. 工作幾個月的騰訊產品經理,說她一直在追求成長,不管是實習還是後來選擇加入騰訊,都是在試圖讓自己變得更強大;


                  3. 開野馬、在車企做產品規劃的年輕人,講他對車的狂熱愛好,講他將來的夢想是能完整規劃一台車。


                  最後總結的時候,我對台下的高管們說︰


                  “這些年輕人,他們心中仍然有一團火。所以,面對他們,我們應該想辦法,保護他們心中的那團火,而不是絞盡腦汁,試圖從外部用框架、制度逼迫他們做事。只有如此,才能最終成就他們、也成就公司。”


                  後來跟在場一位70後交流,他說自己想起了年輕時候的故事︰


                  他一畢業就做了咨詢顧問,特別享受那種幫人解決問題的成就感。那時候跟一個很要好的小伙伴,互相挑戰對方的方案、一起模擬管理層匯報,興奮到睡不著。


                  他跟小伙伴互相約定,將來要成為這個行業最有名的咨詢顧問,而且看誰能夠先升到合伙人。


                  但後來,他因為一次大幅的跳槽漲薪吸引,去了甲方,繼而發現這種解決問題的能力不被需要、做的方案也因為一些政治原因被擱置,就認為自己的那些堅持是無用的,逐漸開始隨波逐流。


                  直到今年,已經升到合伙人的小伙伴,自己出來做了一家小而美的咨詢公司,興奮地跟他述說當年的理想。


                  他有點自嘲地說︰“你說這些年輕人心中有一團火,我也有。只不過,我忽略了火,只看到了煙,還覺得它太嗆人。”


                  本文來源︰中國培訓網,轉載請注明來源于中國培訓網


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